于是老苏开始了繁琐而无奈的雕琢之旅。
三个已经入职的老员工让她们开始干活，每天抽空答疑，每晚批改作业般审查报表，微信沟通每个有意向客户存在的问题，指导跟进的方式和步骤。
每天大部分时间老苏都用在了招聘、面试、筛选中。
一周下来总算有所收获。
小李，34岁，孩子6岁。原本做过饲料销售，因结婚生子，不再从事外跑业务销售工作。尝试过地产中介、装修公司文员、卖过药、推销过摩托车配件，几经跳槽都因为孩子牵扯太多精力而不能长久。一开始面试的时候老苏还是很有顾虑的，毕竟这个年纪的女人精力主要还是放在家庭上的。但小李看中了饲料厂的实力，更看中了电销这边的作息时间，锲而不舍的和老苏请求给个机会。老苏无奈之下给了三天的试用期。一试之下老苏惊若天人，别误会，别开车，真是小李表现出的素质和能力打动了老苏。接受能力超强，几乎一点就通。沟通能力极好，可以迅速的在电话中和客户愉快的聊天，轻易的拿到客户x，快速的形成销售。这就有点捡到宝贝的感觉了。
小丁46岁，孩子上大学了，面试时尽显情商、智商、经验，老苏极为看中，奈何丁女士自己觉得没做过电销怕不能胜任，但又觉得公司给的待遇极为厚道，着实纠结。老苏干脆的邀请她试工三天？一试之下大姐姐自己自信心爆棚，第一天培训之后试手就成交了两单，之后更是一发不可收拾，把原来的三个老员工（好吧，就是早来几天的那三位）搞得提心吊胆，生怕被末位淘汰。
朴女士33岁，（老苏发现，愿意做这行的几乎都是因结婚生子职业生涯中断的中年女性），孩子刚上幼儿园，之前是某保险公司的电话客服。虽然还处于刚刚回归职场的懵懂状态，但基本能力相当优秀，抗压能力强（压力，不是……），培训三天转身就加入迅速承担的队伍，让那三位老员工主动离职一个，开始用心干活的两个。
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