“我知道啊。”潘阳若有所思地点点头。
“那还有什么好犹豫的啊？”张薇继续鼓动道。
“你看，我马上就要生孩子了，生完孩子肯定一年之内不能做事吧？再说了，孩子以后肯定不能离开我太久的……所以……其实你们说的这个事情我倒是很感兴趣，我也很看好这个事情。哎呀，我不知道该怎么说了……你们原因等我吗？”看得出，潘阳明显已经心动了。
不过，我知道，创业是需要激情的。时间一久，人就容易被时间给消磨了锐意进取的心，当初的那种创业的冲动完全有可能会荡然无存了。这次我和张薇来找潘阳，其实我内心已经有了这种预期。但作为合伙人，我觉得她真的蛮合适的。潘阳的事情后来给我的启发是：创业合伙人最好是单身（甚至最好是连对象都暂时没有处）或者属于自由身，可以没有任何牵挂或者羁绊去阻止大家一起达成某个目标。
当然，我也渐渐明白了为什么一些中小企业不愿意招聘女性的原因了。
你想啊，那些中小企业正处于发展期，企业赚的每一分钱都要花在刀刃上。如果招了一个刚毕业的女大学生，我们就不得不考虑对方有没有对象。如果有，她和对象是否在同一个城市，感情是否稳定？要是不在同一个城市，她就可能到时候面临工作和异地恋的选择。根据我以往的经验来看，女方很容易为了男朋友而放弃工作。要是在同一个城市，而且感情稳定，那就还好。但如若感情不稳定，一旦闹个分手，影响工作不说了，万一女方再来一个“要离开这座令她伤心的城市”的戏码，那企业岂不是有冤无处申了？
再远点说，如果这个女大学生已经和男友结婚定居在这个城市了，那自然就得面临怀孕生孩子的事情了。一个产假就得耽误几个月的工作时间，生完孩子后还要哺乳什么的。再就是，孩子有个头痛脑热的，还得是不是的请假，早退。天啊，公司老板想想都得头大了。
那是不是直接招聘一个已婚、有小孩的女人？不好意思，现在国家鼓励生二胎了。完了，刚来了一胎那么一遭，现在又来个往日重现，哪个老板能受得了？
当然，大企业或者国企因为家大业大，对这种事情倒是完全有能力去承受。
可为什么张薇我会选择？原因有以下几点：第一，她专业能力足够；第二，她现在已经被工作逼入了几乎没有退路的“绝境”了；第三，她是个“单身主义者”；第四，她还是个“完美主义者”（对异性异常挑剔）。综上所述，我不用担心她会出现以上说的那些情况。当然，最重要的是，她爱钱，用钱可以很大程度上去激励她努力工作。
“没事，我们反正现在也是一个构想。在这段期间，你要是有什么想法也可以和我们说说。如果你想参与进来，到时候也一起参与我们业务框架的搭建和方法体系的建设中来吧。”我建议道。
“什么方法体系？”潘阳不明所以。
“就是我们到时候开展业务所需要用到的各种管理方法论和业务工具等开发。”我解释道。
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