“洛总，听说龚宁要离职，这事你知道了吗？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有点傲慢，但他确实是有本事的人，手中掌握了很多大企业的资源，怎么不挽留一下呢？”
对于hr来说，最不愿意看到的事情是有能力的员工离职。
这有可能反映的是公司内部管理出了问题，留不住人才。
而龚宁也确实是个人才，头条新闻很多大金主都是被他拉过来的。
也因此受到洛修的器重，部分工作可以直接越级向洛修汇报。
他的离职在叶晓萌看来，绝对是一件可惜的事。
洛修解释说：“他跟我们价值观不一致，能力越大，对我们危害越大，离开了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听老板这么说，知道老板也有意让他走，便知道应该怎么做了。
对于有一定影响力员工的离职，hr有两套做法。
一套是办一个欢送仪式，表达了公司对他的敬意，体体面面地送走。
还有一套是一切从简，希望他走的悄无声息，把影响力降到最低。直到完全交接完，收拾东西走人后，才发一个简短的通知。
龚宁显然是属于后一种。
因此他离开的时候没有人欢送，很落寞地走出公司办公楼。
直到晚上，和他关系比较好的几名同事收到他离职的通知，才相约到一家清吧喝酒，算是对他的送别。
“怎么走得那么突然？”
“没什么，跟老板意见不合，继续做下去也没什么意思，不如早点走。”
龚宁面对前同事的关心，喝了点酒的他，好像一下子打开了话匣子。
“跟老板意见不合不是很正常的事吗？”
另一位也开玩笑说：“我想少点活，多点钱，偏偏老板跟我想得不一样。”
龚宁摇了摇头，“主要是他不认同我做事的方式，我在这里没办法获得成就感。”
对于他来说，比起工资，他更希望自己的工作能够得到他人的认同，他对公司是很重要的，他能在工作中获得很大的成就感。
很多老板给员工开出高于行业的薪酬，却留不住优秀人才，往往也是因为他习惯用对付普通员工的方式对待人才，没有给予人才足够的尊重。
士为知己者死。
这也是为什么诸葛亮愿意为刘备的事业鞠躬尽瘁，死而后已。
“你是觉得老板错了吗？”
“这种事情，也不能说谁对谁错吧，我只是觉得老板太过于理想主义了。不过也有可能是我的错，不多说了，看结果吧！”
他嘴上说着公允的话，心里多多少少还是有点不服气的。
他又不能像个小孩一般大声骂老板傻叉，不听我的话，等着倒闭吧！这不是一个成熟职场人应该说的话。
其他人也赶紧附和说：“没错，不能说两口子分手，就一定是因为有一方劈腿，很多时候只是因为不合适而已。”
他们不能当着龚宁的面说是你的不对，在公司上升期离开，傻比了吧！
同时他们都还在职，且打算一直做下去，就算感情上向着龚宁，把大伙当兄弟，也不能随便掏心窝子说老板坏话。
因为你不能保证在座每一个人都把友情放在第一位。
毕竟这里面每个人，首先成为了同事，其次才当了朋友。
你跟他们掏心窝子，他们给你背后来一刀，伤的还是自己。
推广系统上线的最后一个会议：
“老板，系统经过多次测试，下周一可以上线了，但平台的名字还没有确定。”
“随便想一个得了，你们一人说一个。”
洛修对平台叫什么名字不是很在意，这毕竟不是一个面向普通网民的系统，而是面向企业，用一个什么样的名字影响不大。
“淘宝的叫直通车，我们叫超级快车吧？”
“我们功能和他们不一样，改一个吧，叫客来宝？”
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