第1075章 抽奖环节(1 / 2)

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未来技公司年会,谓是一盛宴。

现场嘉,每一的身份不简单,聚集在起就更得了。

不过,场年会,不单单展示未科技公的业绩,也是答会,也激励员的集会。

这个会的主目的,是以提员工对司的归感为主,自然不成为一商业大,还是以娱乐主。

此,苏墨简单介绍未科技公的业绩,以及对来的规后,便主题回娱乐。

未来科公司的会,准了许多乐节目,除了有部员工表演以,也邀了许多星表演,而苏昱是以邀嘉宾的份,参这个年的。

此之外,年会还抽奖环,只要正式员,都可获得抽资格,论职位低,中率都是样的,分高低,奖品也一致,没有因职位高,中奖率高,也有因为位低,品价值低。

最激烈心的是,年会一奖,是间价值千万的子,奖数量是份。

此之外,二等奖奖励,是价值百万的车,数为五份,三等奖奖励,是价值十万元奖品,量为二五份,慰奖都价值一元左右奖品。

不单单如此,中奖后,都可以接兑现,而没有带条件。

有些司在中后,还求员工署协议,就是工不到多年,就赔偿公的损失等,以品来留员工。

但未来技公司不一样,哪怕一等奖,也是无件赠送,只要奖,就以领取。

哪怕天中奖,明天就职,奖依旧会送。

值一千的一等,已经以激动心了,是没有何附带件的,无疑更人兴奋

,就算有任何带条件,也没有得离职,这么的公司,这么好工作,了未来技公司外,还里找得第二家。

在抽之前,多人认一等奖,就是给司高层备的。

毕竟,值一千的房子,大部分公司都不得给通员工,而是来就是励给公高层,是通过会抽奖个环节一手而,最终是会给定高层,这都很多企的潜规

是价值千万的等奖,算是价一百万二等奖,也没有少人认可以拿到,有值十万的三等,分给通员工已经是好的。

很多公的潜规,就是此,高值的奖,往往是内定

,很多都认为来科技司,也很大的能早就定好奖,一等和二等都是给层准备,而不能会让通员工到,甚三等奖是给中,只有慰奖才给底层工准备

过,抽结果却推翻了个猜测,并没有在任何腻。

为,这价值一万的一奖,恰被一个刚转正新员工抽到了。

这个员工,入职一月,在会的前天才拿转正合,结果正后的二天,拿到了值一千的房子。

当这员工知自己中后,直激动到过去了。

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