王小亮和赵小晚，又经过几年的努力。逐渐有了积蓄。王小亮于是萌生了创业的想法。正好这个时候有个同事，从事绿植行业，聊天之中呢。王小亮从他嘴里看到机遇，回去和赵小晚商量以后，赵小晚也觉得不错。他们决定开一家，互联网绿植公司，通过互联网的方式，实现精准配送。因为高小贺敏锐的发现，需要绿植的市场很大，需求其实很多，但是小夫妻店那种模式，已经越来越难满足现代人们对于高品质生活的要求。
刚开始只是通过朋友关系，接一些小单。但慢慢发现，这种方式，和其他夫妻店没有多大区别，而且接触的一些高端客户，他们其实对绿植的摆放，设计，要求更高。这个时候王小亮敏锐的发现，因为招募一些顶尖的绿植设计师，然后通过设计的产品，去打动客户。但是一个设计师的月工资成本，大概是1-2万左右。这对于一个初创公司来说，也是一笔很大的开销。不招募对于客户的要求，又无法满足。聘请兼职的设计师，又很难专注。还会担心，一但设计师辞职，就会把整个公司的思路带到别的公司，这个很可怕。
最终王小亮，通过面试不同的人，最终选择了一个女设计师。在看了她的作品和通过聊天了解以后，发现其能力和人品都非常不错。因为在王小亮心目中，认为人品比能力更重要。一个员工不会没有关系，都可以学。能力差点也没关系，也可以弥补，慢慢增强自己的能力。但一个员工的人品不好，就可能带坏整个团队和风气。这是王小亮，最看中的。
但前期公司没有业务量，也没有强大的关系，只能通过陌生的拜访，敲开每个大厦，每个产业园区办公公司的大。没有其他的方法，没有电话名单，没有强大的关系网络。这是最好的捷径。
每天早上王小亮和赵小晚，都会很早出发，提前到达，将要陌拜的区域。并且开始分开行动，提高效率。
这种公司是辛苦的，也是需要内心强大的，因为要推开陌生的门，还要进去给每个公司的前台表达自己的来意，并且把公司宣传册交给对方。
每天要跑无数个公司，敲开无数个公司的门，有的刚刚说明来意，马上被人轰出去，不需要，不需要。那个时候最难受。因为每层的公司，都要一户不落的发，所以做电梯是不可能的。只能走楼梯。既是个体力活也是个勇气活。通常都是一个大厦一个大厦的发，发完这栋楼，然后在接着继续发下一栋楼。
有的被物业监控发现，打扰到公司办公，马上会有保安人员上来，进行劝离。有的甚至连门都进不去，就被拦在了门外。又或者进去之后，宣传单放在了前台，前台只是工作人员，根本接触不到实际老板，如果她不传达，老板根本不知道。
还有很多公司实际，都有固定的长期租赁关系，常年用其他公司或者夫妻店的绿植，并签订了合同，在合同期内根本无法改变。
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