李鹏飞是先看了两个绿色人才的，这一看，吓的他都不敢说话了。
两个人一男一女，男的是海归，女的是国内某不知名大学的研究生，年纪都快要30了，应聘的也都是同一个岗位。
李鹏飞不知道这两个高级人才是怎么看中他一个破商场和游戏城的，只是翻了一下他们的需求，差点把他尿都吓出来。
他们应聘的是天宇商业中心的总经理，一个要求年薪30万，一个要求年薪20万。
其中，男的要求提供住房和用车，住房必须三室一厅，用车必须50万以上，还要配专职司机。
女的要求每年带薪休假时间不能低于3个月，工作餐的标准不能低于30块等等。
他不知道这两人是怎么想的，一个能给出这样待遇的公司会在街边发小广告？
而且，就算他们相信小广告是真实的，那你起码网上找一找资料啊，就这么一个破广场招一个年薪几十万的总经理不是吃饱了撑的嘛。
不过，说不定他们还真是查过资料才报的价，毕竟一个占据了这么大地盘的开发商，很难让人相信是一个存款刚刚才到5位数的屌丝。
李鹏飞比较能理解这种人的心态，他们就是不愿意低就，所以每个看起来高大上的职位都有枣没枣的敲上几竿子，万一就走了狗屎运了呢。
相比之下，他们那金灿灿的履历之下是那毫不出挑的数据。
对比普通人，他们也许算是优秀，能力有3，4颗星，可身体和态度都只有两颗星，剩下的最大亮点就在成长上，同样有3，4颗星。
星数大于10应该是优秀的标准，可对比超过15点的张山，几乎毫无可比性。
而且张山虽然是蓝色的，可技能数量达到了5个，虽然有两个没条件使用，可传奇级的李依依也才两个技能啊。
而他们两个，一个拥有2级的学习能力，一个拥有2级的高端视野。
对此，李鹏飞只想说，你们这几十年的时间都去吃了什么？
这种街边小广告就是浪费时间，浪费金钱，不能自主提供职位，不能自主筛选，简直就是专门用来坑人的。
幸好系统已经排除掉了灰色员工，不然他不知道是不是会招聘到一堆乞丐，罪犯什么的。
吃了这两次亏，李鹏飞就不再一个个细看了，直接把所有人都点出来，直接看他们的要求，过分的就直接PASS掉，免得浪费更多的时间。
结果这一PASS，就差点把所有人都给PASS光了，剩下的5个，有4个都是神经病。
李鹏飞承认他发怒了，可再好的脾气也不能没完没了的承受这些一个比一个奇葩的要求啊。
一个男的应聘电气工程师，好家伙，直接年薪80万。
一个应聘保洁的阿姨，薪水要的到不多，一个月只要1000块，可人家说每天要带孙子，所以要带着孙子一起上班。
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