随着苏云的事业飞速发展，团队逐渐增加，产业所涉及范围多且杂后，管理难度也随之呈数倍增长。
这个时候就需要一套完整健全的管理制度，来约束众人，避免下面员工犯错。
人与动物最大的区别在于理智和本能。
除了可以通过从生活、学校等各方面开展的教育来塑造良好的性格习惯外，就是建立法律及制度，使大家明白什么东西是不能碰的，触碰后会承受怎样的后果，从而使社会能正常平稳运作。
企业管理也是如此，如果没有规范的管理制度，良好的福利保障及激励政策，再优秀的员工也会变得消极懒惰。
而想要保障一个企业或公司能正常运作，其中最主要的两大核心职能部门就是HR人事和财务部门。
而对于苏云来说，现在最紧缺的则是一个优秀的HR负责人，原本罗曼是个很好的人选，但考虑到其在目前业务发展中的重要性，苏云暂时将这个想法摒弃。
再又思考了一圈，发现现有人员中还是没有合适的，苏云就决定采用外招的形式，从现有市面上招聘一名成熟型HR，这样不仅能最快投入工作，而且会带来一些优秀管理思路，这对现有团队而言也是一个学习的机会。
想到这里，苏云直接拿起手机拨通了罗曼电话。
“曼姐，休息了没有？”
“刚上床躺下，怎么了？老板。”罗曼声音慵懒道。
“有两个事情，一个是往后三天给你放个假好好休息下，这段时间出差也辛苦了；另一个则是在发布新招聘信息时，再加一名HR的人员招聘，按照大企业人事部门负责人要求拟定，薪资比市面上同类型高出20%。”
苏云接着补充道：“对了，有合适人选告诉我，这个人我单独面试。”
“好的，老板，还有什么事情需要我这做的吗？”罗曼打着哈欠问道。
苏云看了下手机上时间，原来已经快晚上十一点了，难怪感觉罗曼状态不对。
“没事儿了，你早点休息，拜拜。”苏云道。
“好的…老板。”罗曼强撑着眼睛道，这段时间每天在外面四处调研，一直没休息好，一回到家中床上就困得不行。
挂断电话后，想到刚才罗曼的表现，苏云苦笑一声，看来自己还是得做下改变，不能再用以前的老习惯来处理事情，非重要事情能第二天安排处理的，还是尽量往后挪，自己虽然能胜任这样随时工作状态，但对下面人来说，这也是一种变相的加班，而且还是没有薪水那种。
这样会让员工有种生活和工作没办法分开的错觉，不利于员工长久。
…….
时间迈入八月后。
苏云明显感觉到同之前不一样的压力，教室每张课桌上都堆满了一摞摞高高的课本和辅导资料，学校也开始举行每周一小考，每月一大考等考试。
周围大部分同学也没有了之前欢快的模样，大家每天除了不停做题还是不停做题，恨不得把时间拆成几半来用，就连以往最跳最皮的不少同学也渐渐变得沉默起来。
大家一起吃饭时也不再讨论哪有好吃的，哪有好玩的，更多是在讨论刚发下来的试卷上的某道题用哪个思路解题最快。
周泽永的成绩前期一直在班上前十左右，而在八月前三次周测试中，其成绩直接下滑到了十五名开外，还是连续几次都是这样。
在之后的一段时间内，苏云发现周泽永也变得话少了起来，每天就是不停做题，邓真真也变得不爱说话，几人一起时俩人都只是默默听着，偶尔虽会发表自己的想法，但却不再会有相互沟通，发现异常的苏云决定找周泽永了解下是具体原因。
第三周周五放学后。
“泽永，先别走，等下我。”
苏云叫住背着书包准备离开的周泽永，自从其同邓真真谈恋爱后，两人基本都是分开回家。
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