“阿文，最近去人才市场招工，情况怎么样，还好招吧？”
“还不错吧！有的职位不敏感，很少有人投资料。”
“我们公司的产品又不是高科技，招人应该是好招的呀。”
“话是这么说，但事实上，就是没有人愿做呀。”
“是工资的问题，还是市场的问题？”
“我们的工资算高不高，说低也不低，处在中间水平，所以，正是不上不下的情况，才是招人的困境。工资高一点，招到的人是高端人才；工资低一点，招到的就是能干活的人；只有中间工资的人，最尴尬，这帮人最挑剔，心情好，会投资料，但能力不一定适合公司的需求；心情不好，就不会投资料，更没有信心投资料，所以，我们招工也就是在碰机会。
现在的市场，应该是比较好的，金九银七吗。现在招工，正是大家出来找工作的最佳时机，所以，说市场不好，那是瞎扯蛋，乱弹琴。只是你提供的工作，对别人有没有吸引力。工资低了，你想找到合适的人才，那是不现实的。”
“那倒是！所以招工也是费力不讨好的事情。跟我们做生产的差不多，有材料给他们，他们又干不出来；没料给他们生产，他们天天在追着你要料，说是在等你的料生产；当所有的料到齐了，没借口找，他们就开始挑物料的缺陷；还有好做的产品，他们总是抢先做完了。不好做的产品，总是放在后面生产，哪怕你安排给他们做的话，他们还是在磨磨蹭噌拖后腿，不按计划给你完成。总之，都是你们的错，哪门子经都不好念哪！
这次有哪些部门要招人？有没有招品管经理或者招生管主任哪？”
“有！除了前台文员、生管员、仓管员、绘图员、跟单员、版房组长外，就是品管经理、生管主任和裁床主管，到现在还没有一个合格的人选。”
“呵呵！外来的和尚好念经吗。你觉得招一个品管经理容易还是招一个生管主任容易？如果是招个生管主任的话，有我在公司里上班的话，稍微提醒提醒一下，再怎么离谱的话，也离谱不到哪里去。如果招个品管经理来，又像以前在旧厂里一样，干不了几个月，被老谭给骂跑了，还不如不招进来。浪费金钱和精力，花不来。
呵呵！我觉得招个空降兵还有一段适应期，能不能做长久，还打问号呢。不知道这帮香港人怎么想的？”
“他们有他们的想法，谁也猜不透。因为他是老板，我们是打工的。打工的人做事的境界与做老板的人的境界不是一个量级，所以无法理解也正常。”
“那倒是！”
今天上午，刚好没有什么事，比较轻松。于是，跑到阿文的办公室里闲聊，阿文的工作除了招工外，就是公司的网络，只要这些正常的话，他也闲得慌。杰越公司在这方面是比较开放的，只要你把活干完了，坐在一起聊天，没有人来干预，特别是主管级，更是如此。
“老林，说心里话，其实公司是想把你转为品管经理的，但是李经理不同意，你知道为什么吗？”
“他知道你的性格，做事又认真，一旦把你转为品管经理，他没办法掌握这个公司的权利，所以，宁愿到外面招一个品管经理，这样一来，他永远是老大，来的新人，对他不了解。在他没有熟悉杰越的情况前，还是要听他的话的，等他熟悉情况后，己经形成思维定势，仍由他掌控，这就是他的私心。香港那帮人虽然知道是这么回事，拿他也没有办法，毕竟是开厂以来的老元勋吗。”
“但这次招工，公司也让我招个生管主任，可能公司还是处在摇摆阶段，对你来讲，还有一线生机，招到了生管主任，你就可以去做品管经理；如果在人才市场招回来的是品管经理，那么，你一心一意做你的生管主任了。我的意见是你不要抱太大的希望。希望越大失望则越大。因为老李觉得你做事的能力，让他轻松。给他腾出了很多时间，生管这一摊子他不用去管，就做得这么好，他有空闲时间，还可以拿高工资，让谁也不会放手的，你说是不是？”
“对！就象阿超一样，虽然挂在老李的名下，管版房，你看他，一个月去过版房几次，根本是放任自流，让阿超在管，让阿超在做。没有他半点事，所以，想开一点，就那么一回事。只要老板按时发工资，要那么多虚名，又有什么用呢？你说对不对？”
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