年薪2000万或1000万，餐补费每天100元，油料补助每天200元，还有住房补贴等都有说明与实施方法标准，就是配车、保镖、助理、秘书、司机、出差补贴、出差出行头等舱待遇、星级酒店待遇等等都有详细说明。
这些待遇补贴算起来，每年刘氏控股要为他们支出至少300万，这还不算合同里的绩效考核合格之后的年终奖励，奖励年薪的20%~50%。慢慢看着聘请合同，在最后，看到这附加协议性质的竞业限制补充协议。
当事人双方，甲方：刘氏控股有限公司；法定代表人：刘华；职务：董事长；电话……
乙方：姓名：--电话：--地址：--身份证：--
鉴于?
乙方已经知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本合同。本合同的制订遵循如下原则：既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。
协议正文
(一)乙方义务?
??1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营(包括投资于)与甲方同类的营业。?
??2、不论因何种原因从甲方离职，离职后????年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除2年后的次日止)都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。上述单位包括但不限于下列单位：同行业、与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。?
??3、不论因何种原因从甲方离职，离职后?2年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除????年后的次日)都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产经营，上述与甲方有竞争关系的企业，主要指：与甲方重要商业秘密直接相关的、可能与甲方构成竞争关系的企业。
……
竞业限制协议的条文不少，包括被聘请人才、刘氏控股的义务，违约后双方的责任，竞业限制协议权利义务的终止，争议解决办法，其他事项等部分内容。
几位看得很仔细，签署个劳务合同还用不着律师，花费了近1个小时，几人才看完了，几乎同一时间四人抬头看向悠闲翘着二郎腿，品着崔悦秘书烧的茶水的刘思。
“都看完了，有什么异议么？”刘思自认为给出的待遇薪酬不低，甚至远超行业标准，想想王福、崔悦等人之前年薪也才160多万（在涨），而现在于刚、张晓龙两人就有2000万年薪，涨幅达12倍，他不觉得有什么异议。
“没有任何异议。”于刚笑着回应，拿起桌子上的签字笔签下了自己的大名，并按上了大拇指印。
于刚在国外比较容易接受这类条件，而且他并没看到任何过分的条件，2000万软妹币年薪，国内税率比国外稍低，总的来说，国内得到的工资比国外还高，他没什么不满意的。上一世的“千人计划”他回国创业工作，就是有心回国，出国20余年，想家想得要紧。有心在国内工作的他愉快的拿起签字笔签下了自己的名字。
王慧文、赖斌强对竞业限制协议有点不安，因为这内容是他们很少遇见与听到的，但也不是对竞业限制协议没有了解。想了想，两人签下了自己的名字，1000万年薪很诱人，竞业限制协议只针对两人的互联网社交领域，并不妨碍以后入职互联网企业，也算不上什么限制。
“刘总，现在我还未拿到腾旭的离职证明。”其他三人都愉快的签署了合同，张晓龙有些不好意思，不过有的事情需要讲清楚。
“没事，张先生尽管签约，腾旭方面不会为难你的。腾旭阴了我的美图公司，我会打电话给刘志平，让他办一下离职证明还算不上大事，小事情帮帮忙，他应该不会拒绝。”强扭的瓜不甜，相信腾旭方面应该也有这方面的考虑，最终还是会放了张晓龙，更何况张晓龙也没做邮箱产品。
既然刘氏控股都不怕劳务纠纷，张晓龙也不怕，2000万年薪差不多是他上半辈子的收入了，而那相应的总经理待遇薪酬，简直不要太好。毫无疑问，这样的劳务合同值得签署，唰唰的就在聘请合同上签上了自己的名字。
面上对于这样的高薪毫无表情，实际上，刘思心里在滴血，10年后各个中小型企业的总经理年薪一般在200~500万之间，除了BAT、京东、美团等少数大企业，总经理都上不了1000万，如今开这么高工资，这就有四人，还有崔悦、王福、周琴等人呢？这一切的年薪如此高，就是于刚带动起来的，国外的薪酬的确比国内高太多，虽然从消费水平等方面来看，国外那些高管薪酬也就与国内差不多，无奈刘思属于需求方，能讨价还价么？不是所有人都是蔡从新，也不是所有企业都是阿狸粑粑。
“好，欢迎几位加入刘氏控股这个大家庭。”几人都签字画押，人才都到了碗里来，心中的其他不舒服都消失不见，四位人才上一世已然成功，相信今生今世在刘思的领先一步的眼界优势下，人人网、天猫商城、微信不如上一辈子。
协议一式双份，刘思把四人递过来聘请合同交给坐在门口一边的罗阳，然后崔悦的秘书端着红酒、高脚杯笑着走了过来。
“欢迎几位加入大家庭，晚上公司里安排了聚会，现在咱们就凑合着喝杯酒庆祝庆祝。”高兴，不管是刘思，还是于刚、张晓龙四人，今天都是值得高兴地一天。
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