第二天一早，江权七点半就到达了工厂。进入大门，迎面就是一个圆形的喷泉，喷泉前方是黑色大理石底座的三个旗杆，中间最高的是国旗，两侧是臻嘉集团和日方合资企业的旗帜。绕过喷泉，正对喷泉的是一条宽约15米的水泥大道，道路两侧用黄线分割，各留出1米宽的人行道，道路两侧各有四个大型车间，大路的最后面是一个长条型的建筑，就是研发中心。
从喷泉处顺着大道直走二十多米，右侧一栋三层的办公楼，外墙采用双层隔热自清洁玻璃；左侧是停车场与绿化草坪，停车场采用现代的软膜遮阳材料，就像海边的景观凉亭。
江权没有去办公室，在一个属于自己的全新环境中，他对周围的事物充满了好奇，同时油然而生一种主宰一切与美好期待的复杂情愫。顺着主干道逐个车间周围溜达。早晨的厂区比较安静，因为绿化面积多，空气中夹杂着桂花的香味与金属的气息，江权甚是喜欢这种味道，禁不住深吸几口。
厂区设计，出自一家德国设计公司之手，半个多小时，走完了每一条小路大道，江权很满意，在整个臻嘉集团，因为这个产品事业部成立较晚，厂区的设计最具现代特点，朝气与设计感交融，专业与工业感贯通，环保与科技感呼应，在这样的厂区工作很有愉悦感。
回到办公室，站在落地玻璃窗前，看着员工陆陆续续进入厂区，有人的走路、有的人骑着自行车、有的人骑着摩托车、有的人开着小轿车，身着天蓝色工作服的人都是在车间里工作的，穿着五颜六色衣服发人大多都进入了办公楼和研发中心。
江权打开一个EXCEL表格，填写着本周的工作内容，每天早晨做补充与调整，这是他多年来的工作习惯。
一个好的工作习惯可以受益终生，一个善于做好计划的人工作是有条不紊的，一个精于时间管理的人工作是高效的。优秀人的特质除了聪明，还有比普通更多的好习惯与好方法，乃至更拼命。
秘书姚月媚敲门进来，问好后，把两张表格交给江权，一张本周重要工作进度表，一张重要会议表。
“小姚，现在说两件事情：第一，接下来两个月时间，不要安排我参加任何会议，各部门所有工作按照原计划进行；第二，把事业部总监级别及以上人员的入职资料拿给我。”
江权接过她的表格，平静地说道。
“好的老板，为了工作方便，我加您QQ吧，传送普通文件比OA系统好用。有什么问题随时叫我。”
秘书开心地回答。
江权顺手扯了一页便笺纸写下了自己的QQ号码交给秘书说：
“辛苦了！”
“不辛苦，为老板服务！”
两人相视一笑，秘书转身离开了江权的办公室。
臻嘉的招聘制度非常严格，研发、管理、销售、财务核心部门的人员，最低都是全日制本科，通过个人入职资料，可以清晰看到该员工的面试官及评价、入职岗位、入职时间、与臻嘉集团原员工是否有亲属关系等。
梳理完一周的工作，江权在姚月媚的QQ对话窗里敲了一行字：让方浩然到我办公室来一下。
海外销售业绩在事业部占比不足25%，三年来业绩增长率不足30%，远低于国内营销公司的业绩增长，对于这个业绩，江权是很不满意的，主要的产粮区集中在北美和东南亚，市场分布极不合理。海外营销公司30多号人，OEM与代理分销两块业务都有开展，产品销售也只是集中在三个品类。
片刻，方浩然敲门而入。
“老板，您找我？”
方浩然有点拘束地立在进门三四米的位置问道。
“浩然，坐。”
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