耀华的线下门店客似云来，线上商城也是热火朝天，可十年来第一次经历市场份额下降也是板上钉钉的事，竞争对手料定耀华人心浮动，猎头开始频频向耀华员工，尤其是耀华的核心研发员工传递邀约。
兹事体大，冯都都将这一情形向郝仁做了一个紧急汇报。毕竟在商战中，挖走竞争对手企业核心团队是一种见效极快的手段。历史上有一家国际企业，就曾经专门针对过一家即将实现市场突破的中国企业，手段就是以三到五倍的薪资把对方研发团队连锅端走，导致其错过市场机会，损失惨重，差点破产清算。更可气的是，半年后，这家国际企业把高薪挖来的中国员工逐一裁掉，还丢下一句极其侮辱人的话，中国公司的技术人员根本不符合国际公司的要求，我们不过是招过来养半年而已，谁叫我们不缺钱呢。此话一出，当时选择跳槽的员工悔不当初，甚至跑回原来的公司道歉，由于人数不少，在当时还引起不少媒体报道。
“据员工上报，最近一个月猎头联系我司员工多达1000次以上，甚至有不少三级大部门主管都接到了电话，有的研发的核心骨干一天能接到10个以上的挖猎电话。这个月的离职率有小幅提升，虽然不涉及核心员工，但长此以往不好说。”冯都都说道。
“明天就召集各部门主管开会，这件事不是应该全部由hr来做，需要主管重视起来，并承当起核心员工选育留的责任才行。”郝仁说道。
对于公司的政策和航道变换，郝仁和各个主管都一一沟通过，郝仁也相信这些和自己一起创业的兄弟姐妹，不会因为公司短期的变动而一走了之。可是普通员工就不一样了，他们没有机会去了解郝仁的大局观，看到外媒对耀华的冷嘲热讽，又面临竞争对手的诱惑，很难不为所动。出现这样的动向，有的主管比较敏感会及时发现和沟通，而有的主管则醉心自己的工作，很难发现人心的细微变化。
在主管沟通会上，郝仁特别强调，一定要及时了解员工的想法，适时地增强员工对公司的信心，人心齐，才能泰山移。
郝仁的话才说完，一个从研发基层晋升没多久的小主管张猛就急于向郝仁表忠心。
“郝总，听君一席话，胜读十年书，经过你的提醒，我才意识到了自己工作中的不足，我一定会组织一个座谈会，好好与员工交流，把你的要求落实好。”
“都是一个团队，恭维的话不必说，不过座谈会倒是一个不错的主意，你第一个来，给大家打个样，开会的时候通知我也参加下。”郝仁虽然不是太喜欢这么直白的恭维，但就事论事，正式会议太过死板，所谓官大一级压死人，主管高高在上，员工未必肯主动袒露心声，不如有聊天氛围的座谈会，拉近员工与主管之间的距离。
得到郝仁的肯定，张猛如同打了鸡血一般，以杀鸡用牛刀的精力要把座谈会开好。
一个周五的下午，张猛把部门十几个员工叫到会议室，背景还刻意用红色的布幔装饰，制造出一种庄严的气息，郝仁才走进会议室，立马被张猛安排在众星捧月的中心位。郝仁环顾四周，还以为走进议政大厅，哪里都不对，说好的轻松氛围的座谈会呢。
这时，张猛忽地站起，用激昂的语气宣布座谈会开始，并要大家用热烈的掌声欢迎郝仁。
在稀稀拉拉的掌声中，郝仁无比的尴尬，摆摆手说道：“今天来这里其实是想了解下大家真实的想法，主角是大家，就不多说了。”
张猛对大家的点不燃得热情很是不满意，决定要凭一己之力让大家激情澎湃起来，于是，他说道：“今天很荣幸请到我们的总裁，实在是三生有幸。今天，我生活在一个科技高速发展的时代，无数机会都摆在了我们面前，是抓住还是放弃，选择权在我们的手上，请大家不要辜负这个时代，让我们一起大喊努力，努力，在努力，胜利，胜利，再胜利......”
这个部门新成立不久，员工都比较年轻，几乎都是85年后半段出生的。蜜罐里成长起来的一代，崇尚自我，有一套自己的价值评价体系，如此大而无当的发言，听得会议室里的每个人只想翻白眼，心中的嘲笑似乎连郝仁都听到了。
“好了，张工，你先休息一下，我来说两句，看你喊得挺累的。”郝仁及时打断了张猛的亢奋，“大家不要这么拘谨，把今天的会当作一个不扣工资的旷工就行了，我给大家买了饮料和零食，一会秘书就会送过来，我们边吃边聊，除了工作什么都说。”
郝仁平易近人的态度对年轻人很有杀伤力，大家零食一拿，饮料一喝，整体的氛围变得十分融洽。
“最近不知道有没有人收到猎头的电话？大家放心，没有别的意思，不影响工资绩效，我只是了解下。”郝仁问道。
大家面面相觑一会，正往嘴里塞薯片的男员工带头答了一声有，然后其他人也都如实回答。
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