曹越一听，非常高兴，觉得陈总真的非常英明，是一个不错的企业家，能够用理智战胜自己的感情，必然会有一番成就的。于是，他立即答应了下来，就回到了自己的办公室。
坐下来后，他想着当务之急，就是把网络销售的业绩稳定下来，不然的话，匆匆忙忙去招人，一旦生意不好，就很被动了，把人解雇了不是，不解雇也不是。因此，他还是盯着销售，但是也着手准备人手，需要的时候能够立即派上用场。
连续一个星期，每天的业绩都是一百多万人民币，三个客服人员，又要跟进销售，又要安排下单，还要跟进货期，显然已经是忙不过来了。于是，曹越立即把储备好的人手用上，除了原来三个客服的工作职责没变外，增派两个人负责下单和跟进货期，两个人负责新款图片的拍摄、处理和上传。这样，这个部门的初步雏形就出来了，还缺个主管，只能慢慢物色了。
全班人马一到位，效率果然不同，做客服的做客服，跟单的跟单，拍照上传的拍照上传，各司其职，有条不紊，运作正常。曹越非常的欣慰，感觉离自己的目标又近了一步，只要按这样的趋势，一个月就可以增长四五千万的业绩，按保守估计，也应该有三千万以上，那么自己的第一桶金是越来越重了。
随着自己负责的业务范围多起来，感觉大小事情都要操作，几乎没有太多时间去思考问题了，曹越就想重点培养一些人员，逐步来接手自己的部分工作。而且，往远的说，自己肯定在这里是做不到三年了，也应该为公司培养一些优秀的管理人才，方不辜负陈总对自己的一番信任。
说到培养人才，因为之前部门人员不多，而且都是做基层工作，自己基本没有考虑这方面的事情，现在一考虑，才感觉可用之才比较少。他自己觉得，所谓的人才，人品是第一要素，必须要有优秀的品格，才能进入人才的第一道线；然后就是过人的情商，这个情商，最起码指的是，做人比较灵活，能够控制自己情绪的能力，如果能够左右逢源，引导别人的情感，那更是上佳；最后就是智商了，这个智商指的不是多聪明，而是有处理事情的基本能力，同时有一定的眼界。
在自己部门里，同时具备以上三样的，比较少，销售主管秋菊算一个，她为人众口皆碑，深得人望，而且处理冷静，踏踏实实，公平公正，不与人争；同时，在职务范围的事情，游刃有余，打理得当。如果一定要找一些不足，也许就是眼界了，可能因为涉足的层次较低，社会的圈子也窄，也少参加相应的培训，所以基本只能做曹越的助手，不能当参谋。另外还有一个业务主管，负责市场开发，很有冲劲和业务能力，能说会道，为人也算不错，与同事的相处没有问题，但脾气暴躁，经常一点就着，遇到不如意的事情藏不住。其他的一些销售客服里，罗英潜力非常不错，人品肯定没有问题，性格沉稳，开朗大方，但不会随便发表意见，如果提建议，往往会有一些惊喜。
曹越想了想，准备调罗英到网络销售部担任主管，好好培养一下。于是，打了个内线电话，叫罗英过来办公室。
自从上次在餐厅的事情后，罗英就几乎没有与曹越单独呆过，罗英蓄意的避开与曹越单独一起的机会，就算在公司遇上了，也只是点点头就过去，如果上电梯时，遇上曹越在里面，她宁愿等下一部；如果有工作上的事情需要请求，她也是先给销售主管说，再让秋菊过来找曹越。
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