这个月是本季度最后一个月了，目前的业绩非常喜人，除了正常的补订货销售外，市场开发和销售客服的出差也是硕果累累，再加上网络销售这块，业绩更是扶摇直上，按这样的趋势，整体的销售额，比起原计划来，增长五倍都不是问题。而且，月中还有一广交会，相信也会有一定的斩获。
现在已经到了冲刺阶段，是需要大家团结一心，争创奇迹的时候了。曹越专门开了激励会，一方便是为了防止大家在好成绩面前，会有所松懈，另一方面是为了鼓舞大家的士气，更加奋勇前进。在会上，曹越确立了一个新的目标，同时把这个目标进行细化，包括网络销售占比多少，实体客户销售占比多少，直营店占多少等等，然后一条条落实措施，直到每个人都清楚自己的具体目标以及达成目标方法。
落实完措施后，曹越总结性的说：“我们的目标是达成计划的500%，虽然离这个目标还有一定的差距，但是，我们是善于创造奇迹的团体，我相信一定实现的。为了鼓励大家的信心，只要大家超额完成了这个目标，除了公司颁布的奖励外，我个人再拿出10万元，给大家发奖金！”大家一听，一下子炸开了窝，都喜逐颜开的，纷纷起哄：“老大，说话要算数哦，”还有人说：“老大，你拿那么多钱出来，你岂不是奖金少了很多？”
曹越神秘的笑笑说：“放心吧，我不会少的，只要我们达成目标，都不会少的。”在斗志昂扬中，大家都精神百倍的投入工作。
但是，越是关键的时刻，越是容易出漏子。先是供应加荣商场的货品，被工商局抽检，检验出产品的实质成份与吊牌标示的不符合，要求全部下架；然后，网络销售部给RB客户做的一批订单，在对方海关检查时，发现不符合环保标准，要求退货并且索赔。
这两件事情一下来，曹越头都大了，这不单单是影响目标的事情，并且关系到公司的声誉和未来的事情。因此，陈总直接组织召开了会议，商议对策。人力资源部王经理建议，立即展开公关活动，先把工商部门公关下来，不要在报纸上公示，同时交纳部分罚款了事，至于RB客户那，可能就不是那么好处理了。
行政部吴副总也说：“国内的工商部门好处理，关键是RB客户。对方既要退货，又要索赔产品金额的两倍，还可能在双方海关留下案底，有可能进入黑名单。”说着，他看了曹越一眼，说道：“网络销售部的人做事不用心，没有看清对方环保要求，导致出现这样的事故，应该要网络销售部来负责这个损失。”
曹越去了解过事情的起因，其实网络客服已经把客户的要求标示在订单里，但是设计部和生产部的人都没有留意，都是按国内的标准来执行，但网络客服的过失就是，没有提醒和告知相关部门去注意这方面的事情，所以，网络销售部也有不可推卸的责任。
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