温易铭察觉到不对的时候，人力行政部的程总监已经离职三天了。
新上任的人力部总监，是之前程总监的手下，一位姓何的主管，他为人圆滑世故，老油条一样，程总监一直都不太喜欢他。
程总监走了，人力部一边对前来应聘的求职者面试，一边在公司内部选拔起来，何主管自觉机会来了，事事争先恐后，接连在温易铭面前露了几次脸后，便被温易铭提拔成了新一任的人力部总监。
傅明寿的那80亿投入温氏后，温氏的合作商和业务量都稳步回归，设计部的人手就不够用了。
设计总监跟何总监打了招呼，说要招聘20个设计师，一周的功夫，何总监自认精益求精的招到了10个人，可这10个人上岗后，合格的不到一半。
而离春节放假，不到一周的时间。
设计部从总监到主管再到普通的设计师，夜以继日的作图修改出图，仍旧没能完成任务。
而提交到客户手里的设计图，因为时差的关系，来回修改确认，直到放假前一天都没搞定。
而最终确定订单交了定金的，五分之一都不到。
温易铭知道的时候，距离放假已不到三天，而公司内部已经开始准备最后一天的公司年会，这个时候，别说20个，就是招来200个设计师，也未必能完成那些设计图并让客户确认下单。
差点儿一口血吐出去，温易铭看着站在办公桌前一脸忿忿的设计总监，和仍旧喋喋不休强词夺理的何总监，脸色变了又变，终还是什么都没说。
何总管不自知，还在诉苦为自己抱不平，“温总，年前的人力成本是全年最高的，我这也是为了公司节省开支，等到年后再招聘，到时候，同样的薪资，我可以招到业内资质最优口碑最好的设计师，这才是真正的事半功倍，温总，我真的是……”
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