第二方面的原因就很简单了，前世的雅达利在凯萨的带领下，从10亿美元的销售额到20多亿美元，直到迎来美国电子游戏产业的寒冬的1983年，这几年的利润难道就这样平白损失了？况且不把如今这种傻瓜式的游戏模式的潜力榨干，岂不是对不起资本家这份职业？
趁着旧的游戏还有最后的辉煌的时间，应该让雅达利的游戏和载体继续存在下去，在这期间，应该悄悄地研发新的游戏模式----互动游戏和游戏载体，将前世任天堂和世嘉前期的游戏一一设计出来，然后，在1983年用新的游戏载体隆重推出。
同时，还可以把亏损的雅达利公司转手卖给其它公司，榨干它的最后一点利用价值后，在转手甩掉它。
要知道前世的雅达利在1983年亏损达5亿美元，换董事长没有效果之后，于84年，以分期付款的方式和3.32亿美元的价格，雅达利被华纳转卖给柯摩多尔公司前总裁杰克·特拉梅尔。
最后，雅达利公司虽然在1982年有20亿多美元的销售额，但是利润却只有4亿多美元，这个巨大的反差是因为这其中研发投入了巨额的资金，以及采购的电子器件的费用。
如果换成叶开拆分之后的雅达利公司，那么研发资金和器件费用将会大大降低，尤其是研发资金几乎为零；而电子元器件的费用，如果收购仙童公司成功之后，那么游戏机上面用量最多的存储集成块，完全可以由仙童公司提供，因为存储器件生产与销售也是他们的业务。
想到这里，叶开便下定了让雅达利游戏公司继续存在下去的决心：“雅达利这个品牌会继续存在下去，但是人员会有更大的变动。由凯萨担任雅达利公司的总经理，游戏部门的人数限定在20人左右，负责开发游戏，电脑部门负责游戏机主板、街机主板和电脑主板的研制，人数限定在10人左右，而雅达利原公司的销售部门同时划归新的公司。”
“这个公司的所有职员都在原雅达利公司内部挑选，其职员工资在原有的基础上翻倍。同时，这个公司销售的利润与职员的奖金挂钩，每年的年底，将会拿出年利润的一部分作为职员的年终奖，具体的比例，凯萨下去写个详细的方案上来。凯萨，你有信心把新公司做好吗？”
“啊？老板！我。。。我。。。。”安静地坐在一边的凯萨，原本就是准备来打个酱油的，因为他负责的是销售部门，从来没有想到新老板会让他做新公司的老总，一时间颇有种天上掉馅饼，砸得他有些头晕，但是幸好他立马反应过来，站起身来，平复了自己的情绪，从开始的结结巴巴到最后的语气坚定。“没有问题，我有信心把公司做好。”
其他几个负责人有些羡慕地看着被委以重任的凯萨，心里多多少少都开始有起了些波澜和企盼。
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