第一百五十八章 企业文化建设与反噬(1 / 2)

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KPCB的约·多尔红杉的尔茨对歌双雄是很放,特别现在,歌展现越来越的潜力,他们一想要更的控制歌。

密特是谷的老条,熟企业管和公司营。能上没有么问题,关键是要到谷夺权。这也是林和佩最开始反对的因。

过另一候选人纳森·瓦茨现是Sn副总裁,这家公2000年市值高时有2000亿美元,过因为软没有拆分,Sn的优逐渐消,市值幅下跌。

忘了,Sn的心产品大型机,服务器作系统,Jv开语音等

们已经始赚钱,而且能成为早盈利互联网业。请里克施特需要们付出大的代,这个价值不

的目的有公司管理权?”贺诚杀人心,充谷歌双的急先。也不,让这个风投逞了,在谷歌影响力是会越越低?

“施密拥有丰的经验,能够应各种复的情况。谷歌的展不可一直都一帆风……”翰·多

“我道,所硅谷只施密特够胜任歌CEO?而且必须要为公司董事长?”贺正

“……”

某人可胜任,种话谁出口。

“一个轻人成公司董长,不要控制司的发方向,要和投人打交,这是不负责表现。”约翰多

“你是指责不称职?”贺正皮笑肉笑的,KPCB资了序公司,翰多尔入谷歌到了他帮助。

“……”约翰多想什么,最终没

的意思谷歌情比较复,有一成熟的事长,够起到好的作。”莫

诚不置否,他有些不而散的开了。

事实上正诚不序曲的CEO而选择做事长,得到不赞誉的时也受不少的责。

“让一个子当董长,序公司能有什么来?”个知名经评论这么

“一个香的孩子,知道怎经营一公司吗?”有些快要直质疑他种族身

诚本身经历确没有服,幸阅公司现的管理和董事成员大都是他来的,是公司大股东,他对互网泡米破灭早在董事有了明,对公司来几年发展和机有了释,至到现在止,他没有做什么。

公司的管理层,哈斯廷与贺正的合作快,贺诚基本没有干他对公的日常理,至公司的展方向,两人没有本上的分。除非想赶走正诚,己当董长,但鸿文可贺正诚同学朋

,序曲司的未还存在大的不定性,竟没有个爆款MP3,有让MP3播放成为一社会时的风潮。只能下到电脑,刻录CD光碟,OvertreStre的限性还太大了。只有改大家听的习惯,让数字乐出现更广泛场合,曲才会更大的来。

斯廷斯然认可正诚对曲的定,但他在对序的信心没有多,没有力为了个前途卜的上公司与司的大东闹矛

序曲公成功以,更加是问题,成功不需要释,不要改变。

硅谷竟不是饶世界,贺正诚力维持现在的面,他一能够的就是在道德制高点。在谷歌序曲公推行企文化建和价值考核。

你纵有般手段,万般道,我自剑破之!

当贺诚推行企业文和价值成为公的秩序,他本身会成为序的一分,其投资者要赶走,就必要破坏个公司秩序。

所以,云辞职是问题,10年的阿狸,马云还他们的袖。嗯,20年就不一了,毕一代饶新换代,可以改很多很

业的价观是我一切行的核心则……”

“你别的网打广告贿了?除!”

“你收回扣,择了一不知名站打广,开除!”

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