林双玉了解到这批新入职员工的情况后，当时就有把李伟放到管理岗位上的想法，现在知道他是李桠的嫡亲堂弟，就更放心了。
这个小伙子还不到三十岁，但看起来很稳重。能在合资企业中做到车间主管的位置上，至少不会是一个扶不起来的阿斗，便毫不犹豫地当众宣布了公司的决定。
李建军任葛王公司的副总经理，全面负责公司的生产工作。常欣欣和李伟任总经理助理，李伟主要是协助李建军的工作，同时完成总经理委托的其他工作。常欣欣负责公司的财务和人事薪酬管理，同时配合总经理、副总经理负责后勤和物资供应及运输方面的工作。
宣布了人事决定后，林双玉对全体员工说道：
“在今天之前，我并不知道李伟是李大爷的侄子，是李桠的堂弟，让他当总经理助理，是今天以前就决定了的事情。李伟的文化程度不高，仅仅是技校毕业，年纪轻轻就做到了人才济济的合资企业的车间主管，管理着一百多个工人，说明他是一个有管理能力的人，完全有资格担任我们葛王公司总经理助理这个职务。“
”我的用人原则是能者尽其才。在座的各位如果有谁觉得自己的能力强，或者有某一方面的专长，可以直接找我，我一定会给你提供让你充分发挥自己能力的岗位。公司下一步需要大量的管理人员和专业技术人才，只要你们有这个能力，愿意不断地学习，就一定不会失望的。可以告诉大家，我不想从外边招收一个专业人才进入我们公司，但前提条件是你们当中，有能够满足公司生产经营和发展需要的人才。”
林双玉的话有很强的煽动性，参加入职培训的那些学历比较高的年轻人大多都动了心，盘算着自己在公司里会不会有更大的前程。
组织员工学习企业的规章制度，了解公司的工作流程是入职培训必不可少的内容，这项工作林双玉交给了常欣欣。
欣欣虽然聪明能干，工作也很努力，但毕竟年龄小，缺少工作经验，需要尽量多地给她提供独立工作的机会，在具体的工作中不断提高应对各种问题的能力。
常欣欣当然明白林双玉的良苦用心，也很珍惜这次的机会。接到任务后，她提前做了不少的功课，从网上收集了很多类似的案例，认真地撰写了培训提纲，又根据林双玉的指点进行了修改。甚至连到时候穿什么衣服，如何讲出自己的第一句话都反复斟酌过。
付出总是有回报的。
常欣欣花费的这些力气没有白费。第一次以总经理助理的身份出现在员工面前，她的表现出乎林双玉的预料，也是李建军没有想到的。
两个多小时的培训，常欣欣一点也没有怯场，表现得很冷静，条理清楚地把公司已经形成的管理制度一项一项地给员工们做了解读，耐心地解答了大家提出的问题，对于自己暂时还没办法回答的问题，她认真地做了记录，说明暂时回答不了的原因，也给提问者给出了明确的答复时间。
李建军觉得，如果换成自己的话，不会讲得这么详细，更不会这么有耐心。
入职培训的最后一项内容是构建公司的劳动组织结构。
这件事林双玉提前和李建军反复商量过。公司现在已经有一百二十多人了，算是个有了一定的规模。之前一段时间，由于既要培育葛根种苗，还要搞基建，这些都是临时性的工作，员工的岗位没有固定下来，再加上计划招聘的员工还没有全部到岗，整个公司的劳动组织体系没有建立，管理的随意性大，效率不高。
现在不一样了，生活区、办公区的基建告一段落，今年计划招收的员工已经全部到位，可以建立相对稳定的劳动组织体系，实行专业化的常规管理。
林双玉把员工分为了生产系统和辅助系统两大类。
生产系统按照十五个人一组编组，成立了了六个生产小组。每个小组由了解员工情况的李建军临时指定一个组长，组长负责带领本组工人完成公司安排的生产任务，每个月有三百元的职务津贴。
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