五百七十四 发展壮大(1 / 2)

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其实权激励种事情,在以国企业为的国内多见,没有政支持。

若是真这种政,这些企的高可以对己进行权激励,这将会么刺激一件事

对于国企业的板是国,而高却有着老板更的权力,谁不想励一下己。

以这种况必然存在着些不法行为,也是国对股权励政策有落地主要原

为止,只有小分民营业主,了公司发展、了自己利益,拢公司高管和些重要位的员

这种方,把打者变成伙人,希望于伙人能给公司造更多价值。

当然这激励虽在国内不流行,或者说有法律规的支,很多不敢做。

但是国外却相当成的经验,李卫东请的咨公司,然能够合公司况,做一份符实际的权激励案。

照现在情况,卫东给些高管待遇已相当不,并不须要有权激励。

但是因为如,员工待遇已很高,是还单的以增薪资的式激励工,效肯定会大折扣。

与其此,不增加一分股权励,不能够为司留住才,吸人才,能够通这些股的限制束管理们。

些股票要行权,肯定不随随便便、简简单,必会有很条条框的约束。

比如作年限,公司绩,想要到这些,这些高就必须稳下身为公司造更多利润。

而且除拉拢人创造利,还可改变公的股权构。

竟现在盛控股股东比另类,不多算李卫东个人独企业。

其实新控股在立之初面临着权的问,不过时候各制度法不健全,很多事凑合着

现在公法逐步全,各有关于业的法也在一步完善,以前可做的事,以后能就不了。

在引入多的公股东,怕是很小的股,也能法律层改变新控股公的性质。

当然李卫东定决心这么干原因肯是多方的,上子遇见那些大司的情,对他有着不估量的响。

典型的是华为,虽然员持有的票是属阉割版——只分红权无投票

不得不认,这公司对工的吸力在国绝对名前茅。

能够超他的,计也只职场的头——制。

于体制人员超华为的因,也是实实在的收,反而虚无缥的稳定所谓的面,若想要安一辈子是不错选择。

虽然后有很多V在网发酸,华为和水果对,谈什人均创价值,什么加加点也能是水的几分一,等诸如此

即便如,也不否认这一家伟的公司,至少在为工作员工能为家人造一份面的生

其中最本的原,是股激励,以好不张地说,这是一股权激做的最的公司。

而且世界范之内也难找到家资产此庞大公司,完全属某一个,这太想化。

虽然李东现在必引入么战略作者,是一家有一个东的公,在制上必然其缺陷。

现在卫东利股权激,把这缺陷抹,也算一举数

又说了些工作的事情,郑思京上带着惊喜又结的表,离开李卫东办公室。

这是头一次说公司搞股权励,甚麦肯锡经给李东出过版方案。

从这情况来,似乎卫东搞权激励决心并太大,然也不把保密作做得么好。

不过现把这件情告诉,也就明李卫肯定做件事情

入股李东的公,郑思包括邹这些高不是没想过,是随着司的规越来越,这种法也就来越渺

李卫东又告诉们,要股权激,虽然份不白,但是于他们些没有职想法人,绝是一件错的事

,总得属于自的东西,单纯的工怎么算是立

郑思京然想起,刚才入李卫办公室时候碰的邹毅,怪不得当时那高兴。

当然,思京不能知道,邹毅高不是因股权激

京离开,陈军没马上请下来跟卫东汇工作的生银行长李时进来。

而是起给李卫添了一茶,想确定李东的状

已经跟位副总了这么时间,的事情比较重,很耗心神也休息一了。

“现在几了?”卫东闭眼睛靠老板椅,听到水的声,就轻的问道。

“11:05!”陈军样轻声道。

“哦,时过得这快!”卫东看无意的叹了一,眼睛然闭着,好像很一般。

“董事,要不通知李长,让下午再来?”军看出卫东的惫,轻的问道。

“不!”李东睁开睛轻摇一下头,继续说:“让过来吧!”

的,他旁边的息室,马上请过来!”陈军听李卫东吩咐,马回复

卫东的程他可建议,李卫东咐的事,没有量的余

没用办室里的话通知时辉过,而是过去通他,这也可以李卫东清静一

休息室在隔壁,哪怕陈再拖延间,也会太久。

两分之后,军走进公室,后用了个请的势,把面的李辉请进公室。

李卫东到动静,睁开眼,然后身走了去,满的笑容,丝毫的不出刚的疲惫。

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