当天下午就接到了邮件和电话：已被录用，工资是他求职意向中所填的上限——6000元，下周一办理入职。
9月19日星期一，今何年怀着激动的心情来上班。
人生的前二十二年，感觉一直都挺倒霉，如今，似乎老天终于开了一回眼，这次面试从始至终都这么顺利，像做梦一样，实在不敢相信。
再次走进巨火日化的办公室，脚下都有点飘了。
这次接待他、给他办手续的是另一个人。
因为上上个周四来的那些名校生，通过初步筛选，刚刚进入第二轮面试，翁丝竹正在复试她的候选人。
今何年快速看完劳动合同和保密协议，对“创意文案B2”产生了疑问。
“请问，我是要在地下二层上班吗？”
对方正喝着水，一口喷出：“什么地下二层，那是你的职级！B就是bnd，也相当于bs，基础岗位、团队成员的意思。”
然后突然想起，面前这位可是由董事长亲自带着参观公司的人，又连忙道歉，赔着笑脸，详细解释巨火日化的职称、职级体系。
商务、营销、集团行政系统这边，主要分为B、P、M三类职位划分，分别对应基础岗、专家岗和管理岗。
B1主要是实习生一些低技术工种，大多数新人都是从B2做起，B3就是基础岗位中、两或三年经验、稍微资深的职员。
再往上，或者是某个知识或技能领域的专家，或者是团队管理者。
另外，在生产供应那边，则是另一套体系。
这是一家成立了七十年的老牌企业，管理体系经过了好几次重大改革，职称、职级、职权的安排也有不少历史遗留问题。
有的情况下，同样叫经理，却不在一级上；一级部门的经理和二级部门的经理，可能相差两三级。
有的部门，总监比经理大；有的部门，高级经理比总监大。
还有的部门，既没经理，又没总监，但是有部长或主任，部长、主任的权力相当于别的部门的总经理。
今何年悄悄问：“翁丝竹是几级？”
对方一愣，眼睛一转，也悄悄回答：“B2。”
他微微一笑，心想：“这下踏实了，跟我一样，拽什么大小姐脾气，以后再叫我乡下人，再敢叫我‘小今’，别怪我叫你‘小翁’。”
到了品牌管理部的市场部办公区，先去市场部经理柴菲的办公室打声招呼，然后由广告创意组主管带他去认识同事并熟悉工作流程。
等一会儿，从十点钟开始，他要参加这一批入职的新人培训，讲公司文化、规章制度、福利待遇、工作态度与做事方法等。
集团培训室，40楼，连续一周，每天早上两小时。
在自己的工位上，椅子都还没坐热，一个声音像针一样，扎爆了他这一天的好心情。
“哎，新来的，姓今的那个，今天你可跑不掉了，说说吧，谁派你来的？”
抬头一看，产品经理方来一手插兜，一手指着自己，隔空连戳，扬着眉毛说话，身后还跟着一个女人。
“方经理，不知道我一个刚进公司的新人，到底哪儿得罪您了？‘谁派来的’，这话又从何说起呢？还望见教。”
“还在装蒜！我们公司的机密，你是怎么知道的？又是怎么巴结上董事长的？”
方来说着，从身后的女人手里接过一叠纸，举在手中示众，接着说：“有兴趣的，大家都来看看，你们别以为这小子有什么家世背景，他屁的背景都没有，就是个土鳖、小城市来的土狗。”
此言一出，不少人心中无名火起。在海都这座国际大都市，又有多少人不是从小城市出来奋斗打拼的？
方来把资料一把甩在今何年脸上：“你就是个无耻的商业间谍！我要是猜得不错，还是个双向间谍，假装来上班，伺机窥探我们集团的机密，反过来，又倒卖别的公司的信息给董事长。否则，董事长凭什么对你个小赤佬客客气气。你承认不承认？”
办公室里一片哗然，无数的目光聚焦在今何年和方来两人身上，四下都是窃窃私语。
今何年蹭的站起身，刚想甩几句狠话，一想，第一天入职，不能冲动，和比自己高好几级的职员吵起来，很可能马上丢了饭碗。
他告诫自己，还有房租要交，摩托车还要赎回来。方来自跌身份，像个小丑，大家已经看在眼里，自己一爆粗，就和对方半斤八两了，就算过了嘴瘾，以后也不会有好日子过。
“方经理，如果有证据的话，您可以跟董事长说，跟警察或者法官说。不好意思，我要去参加新人培训了，以后的工作，也请您多多指教。”
说着，他收拾好对方刚才甩在自己脸上的各种调查资料，往旁边同事那一递，笑着说：“我这等小人物，没什么作为，只能说，活得还算光明磊落。大家要是有兴趣，就拿去看看吧，我不知道里面写了些什么，正好让同事们能多了解我一些。”
旁人接过去，今何年便拿起本子和笔，从方来身边走过去。
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