发话的是快消事业部总经理王贤东。
“王总！”方来拨开众人，走到王贤东身边，抓住他的手，神色慌张。
“年轻人有胆识，不是挺好嘛！能凭我们方经理的面相，就看出来部门亏损，绝对是有奇能的。再说，董事长好像也看好他，那让他试试也无妨。”
王贤东说话滴水不漏。
意思是，若真让今何年当了产品经理，除了今天话赶话到了这份儿上的缘故，更是给董事长面子，其实真正的决策是董事长做的。
那么，要是今何年成了，皆大欢喜，董事长英明。要是败了，自然也由董事长背锅。
而谁都心知肚明，这事，一个屁都不懂的应届生，怎么可能成。
“我作为这个部门的最高负责人，就先替董事长同意了。让他试三个月，如果有真本事，三个月就能出成绩了。要是不行呢，那就公事公办，结束试用嘛。”
方来一听，有喜有忧。
喜的是，老板这是在帮自己，三个月逼走今何年，还让所有人心服口服，毕竟这是他自己年少轻狂、乱下战书。
忧的是，这三个月，自己真没事干吗？那工资、奖金，还有更为丰厚的隐性收入怎么办？刚刚才吐了一回血，正要固本培元呢。
在众人的质疑声中，王贤东继续说：“当然，也不能拿公司的经济命脉当儿戏。这三个月，就让小今管国东大区好了，尤其是海都市，本地成熟市场，高度稳定，基本上不用做什么，出不了乱子。
“方经理呢，继续管全国其他区域和海外。两人比一比增长率、客户满意度等指标。”
立时，公司上下全都知道了此事，众说纷纭。
巨火日化总经理成一锋把王贤东、袁轩、方来、今何年，以及人力资源部总监舒华，全都叫到了办公室，两个字的评语——胡闹。
王贤东力陈理由，一切说辞都往“董事长的眼光”上靠。
袁轩作为今何年的跨级领导，表达了自己不赞成的理由，但也说，如果今何年自己愿意，公司高层、集团高层也同意，他也不反对。
成一锋拿起电话，打给52楼的集团副总裁文蔷，简单说明情况后，特意强调，今何年就是上周董事长带着参观公司的那个新人。
文蔷是个精于世故的女人，先表达了对此事的支持，然后打去董事长家，得到一个模棱两可的意见后，对成一锋说，就照王贤东的意思办。
于是这事就这样定下来了。
王贤东、舒华、方来、今何年再自行去商量细节。
最后决定，今何年担任三个月的产品经理，试用期，基本工资拿半薪，即30000元，绩效奖励、业务提成都和正式职位一样，按季度结算。
今何年和方来都没曾想到，事情会真的会发展到这一步。
前者心中忐忑不安，自知斤两不够，毫无经验，绝无可能当好一个产品经理。
哪怕真如王贤东所说，国东大区市场高度成熟，那也不至于什么都不用做，就能安安稳稳。
况且，他还说了，让两人比一比增长率和满意度。
又一想，事已至此，后悔无用，自己这邪门的咒术本领，善加利用，或许真能创造奇迹。再说，智商不是也增加了一点吗，应该会想到好办法。
方来则担心，把最简单的事情交给今何年，万一真的没出乱子，岂不是显得自己以前也没什么存在感，那可不行。
另一方面，还要比增长率，那自己上季度割出去的肉，怎么从这个季度捞回来。
最后，当着人力资源总监舒华的面，王贤东补充一句：“小今，国东大区可是我们集团最稳固的江山，要是连大本营都没看住，出现严重亏损，那可就什么大话都说到头了。年轻人有骨气、有志气很好，但也要踏实做好每一件事啊！”
今何年此时已整理好情绪，平静如水地点点头。
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