何岩看了两人一眼：“不是！你们去老吉堂怎么也不叫上我呀？害得我又吃了一次方便面。”
“没叫你并不等于没想着你哈，这不，雅兰特意给你打包了两份你爱吃的蟹壳黄。”杨莘说着，打开桌上的塑料袋，拿出一个快餐盒。
“蟹壳黄？”何岩不由得露出了一抹微笑，看了萧雅兰一眼。
萧雅兰点了点头：“两个咸的，两个甜的，快趁热吃吧！”
他打开盒子，吸了吸鼻子：“谢谢两位姐姐了！”
刚夹起一个蟹壳黄，正准备往嘴里送的时候，他突然想起了什么……
转过脸，两眼直勾勾的看着坐在身边的萧雅兰，淡淡的说道：“雅兰姐！听说你被fire了？”
“是啊。怎么了？”萧雅兰看了何岩一眼，脸上露出了一抹不易觉察的阴郁。
听萧雅兰这么一说，何岩一脸写满了惊讶之情，放下手中的筷子，盯着萧雅兰：“不是吧！什么叫做怎么了？
这么大的事情，你居然这么淡定？怎么也不告诉我一声？”
“这有什么好说的呀，也不是什么值得骄傲的事！
我谁也没告诉，要不是STH里有人嘴碎，在IT外企圈子里传开了，杨莘也不会那么快知道。
再说了，告诉你，你有办法把我留在STH吗？连Jhn都拿他们没办法……”萧雅兰怏然不悦的回答道。
杨莘接着对何岩说道：“好了何岩！都过去好几个月了！这事就别再提了。
雅兰前两天从老家回到沪城后，把车子卖了，把在沪城的租房也退了。接下来准备在燕京找工作。”
何岩说道：“好呀！早就应该来燕京了，我就不信雅兰姐在燕京找不到工作。”
“诶诶诶，当前形势没你想的那么乐观好不好。
年龄，年龄，年龄，像我们这个年龄段的人，一旦失业，不是说想找就能找到的。
各种门槛、条件、纠结、顾虑……”杨莘嘟噜了一句。
听杨莘这么一说，何岩使劲咽下口里的蟹壳黄，旋即飚出了一连串的国骂，接着说道：“雅兰姐这么优秀的人，STH真特么的瞎了狗眼！”
何岩心里清楚，萧雅兰大学毕业进入STH的十二年来，从一名渠道助理做到了渠道经理、市场经理、营销策划经理、区域营销策划副总监和区域营销策划第一负责人。
从2017年第一季度开始，STH华东区域的渠道拓展和营销策划方案，全部出自她一人之手。
并使得STH华东区域2017年一、二、三季度的业绩，都超额完成了STH总部制定的华东区域2017年的业绩预算任务指标。
甚至提前完成了2017年第四季度既定的业绩目标46%的任务。
这个成绩，一扫STH华东区域自成立以来，业绩要么落后于华北、要么落后于华南，始终位居华夏各大区“老二”的尴尬位置。
一跃而起，成为2017年度前三季度各大区完成销售业绩指标的第一名。
从此，让STH华东区域甩掉了多年来令人耻笑的“二”。
2017年10月30日，萧雅兰从沪城飞到STH亚太总部新加坡，接受高层领导的接见，参加STH的亚太区会议。
10月31日上午，也就是万圣节前夕，萧雅兰作为优秀区域营销策划和渠道拓展案例的代表，在STH亚太总部的视频会议室里，向整个亚太地区做了工作汇报和案例分享。
10月31日午餐后，由STH华夏区业务执行副总裁Jhn主持会议，萧雅兰对STH在华夏正在进行中的几个增量营销项目，给予了全面的复盘策划。
短短的一天时间，STH亚太区和华夏区从上至下，对萧雅兰几乎无人不知，无人不晓。
令所有人没想到的是，在2017年十个月的时间里，一个三十多岁的单身美女，居然让华东区域的销售业绩，刷新了历史记录，为华东区的未来开了一个好头。
这也是萧雅兰加入DLE十二年来，个人职业生涯的高光时刻。
可是就在2017年底，居然莫名其妙的被STH华夏总部给fire了！
萧雅兰听出了何岩这是在为她打抱不平，摇了摇头，也不说话，一脸写满的苦涩和酸楚。
何岩的情绪稍微平复了一些，又往嘴里塞了一个蟹壳黄，继续说道道：“听说是STH华夏分管区域营销的、那个头上没几根毛的把你弄走的？是叫林悦明吧？”
“嗯。”萧雅兰点了点头回答道。
何岩又愤愤不平道：“人才是公司的第一生产力，这是21世纪的企业文化内容。
一个世界500强的公司，总部竟然委派了这么一个心胸如此狭隘，专业水准如此低能的所谓领导来分管区域营销。
这样的人，我们宏宇公司都看不上，STH居然把他当做人才，不知道是怎么想的？”
杨莘接着说道：”不就是有一张所谓的硕士文凭吗？就可以站在更多优秀的人上面，并且专横至此，把公司当成自己的私人领地。
毫无规矩，毫无原则，肆无忌惮，说一不二。
要你走，你就得必须走。
而且人力资源部门不仅不制止，还为虎作伥。
区域总经理也不加干预，这哪里还有大企业的格局与制度，哪里有大公司的素质和气魄？”
何岩坐在一旁，越想越生气：
尼玛的，雅兰姐居然被这么一个混账给制造了职业生涯职中的滑铁卢，太特么可气了！
“STH那种企业，哪儿有什么企业文化可言。既然不讲文化，咱们就以其人之道还其人之身。
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